1、提前一个月离职公司不让走如何解决

提前一个月离职但公司不让走时，最直接的方法是去当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此类劳动争议进行调查并协调解决。

1.假如投诉未能达到预期成效，劳动者还可以选择去劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供自己提前一个月提交离职信的证据，与公司拒绝辞职的具体行为证明。

2.仲裁委员会将依据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。

因此，面对公司不适当的拒绝，劳动者不需要慌张，通过合法渠道完全大概维护我们的辞职权利。

2、离职的详细步骤和需要注意的地方

法律快车提醒，离职的步骤包含以下几个重点步骤：

1.写离职信。离职信需明确辞职缘由、辞职期限、工作交接事情，并向公司表达感谢。注意措辞和语气要得体，防止留下不利的记录。

2.和主管详谈。这是辞职能否顺利的重点步骤，需筹备好充分的辞职理由，并得体地应付主管可能的挽留，坚持我们的辞职初衷。

3.交接工作。在与主管谈妥辞职意向后，应开始交接工作，确保在辞职前完成所有职责，防止给公司带来不便。

4.办理人事手续。辞职过程中，还需办理一系列人事手续，如退工单、档案转移、养老关系和房子公积金转移等，确保个人权益不受影响。

需要注意的地方方面，劳动者在辞职过程中应维持冷静和理智，防止冲动行为。同时，保留好所有与辞职有关的证据，以备不时之需。